教育制度・福利厚生

■教育制度

最初は0からでも大丈夫！入社時研修や階層別研修、海外研修など
社員のスキルアップのために様々な研修制度を設けています。

ビジネスマナー、仕事の進め方等、基礎的な知識を学びます。また現場実習では、いくつかの工事を経験し現場の流れをつかみます。

OJT

グループ討議で半年間を振り返り、自分の強み・弱みを明確にし、目指す自分への行動計画を立てます。

OJT

1年間の担当業務や、身につけた事・出来なかった事、今後の取組についての発表を行い、さらなる成長へとつなげます。

OJT

各階層の職務を全うするために集合研修と職場実践をとおし、
必要な知識・技術の習得を支援します。

毎年社内から数名が選抜され、海外研修に参加。
グローバルな視点を養い新たな自分を発見します。

そのほか、若手社員を中心にe-learningをはじめ、
ビジネスマナーや現場業務に関する研修を定期的に行っています。

小原建設では、次のようなキャリアパスを用意しています。
職位に応じた研修制度も設けており、
着実なステップアップができます。

愛知、東京、大阪の全ての拠点で社宅・独身寮を完備しています。

業者提携による「ライフサポート倶楽部」の会員となり、様々なサービスを受けられます。
業者の直営ホテル、提携ホテル、ゴルフ場、スポーツクラブ、各種学校、飲食店等が割引で利用できます。
また、結婚、出産、資格取得した時、お祝いがもらえます。

各事業部毎に社員旅行を行います。協力業者と一緒に行く事業部もあり、普段の仕事と違う一面を見ることができます。また、小原グループ対抗野球大会を年に１回開催しており、他事業部やグループ会社との交流を図っています。

小原建設では、社員持株会、財形貯蓄など、各種融資制度を設けて社員がより良い生活をできるよう心がけています。